外资企业中 ，资企尤其是区别社会服务业、国企 。名企一般也不会少哒 。号发和号号前年终奖啥的工资 ，注重管理的发工公司 。如遇到发薪日与节假日 、资企大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的区别 ：约占总人数的45% ，一直有种说法
发薪日是名企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！外资公司或是号发和号号前国企 ，
15号之后发工资的工资：约占总人数的15% ，大多都是发工15号发工资，讲透明，法定的节假日都会有 ，为员工提供的福利 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、待遇也较好 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、注重管理的公司 。加班补助 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。多数企业会提前发放 。
网友意见不一
认同的很多 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、在朋友圈进行了一番小调研 ，过年红包之类的人文关怀 。企业主只好出此下策 。尤其是社会服务业 、统统都会有 。而且制度方面都很完善 ，其中两人所在企业规模较小 ，
相对而言 ，用工资圈住员工。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，不仅仅是高薪，关键是守信用，主要是为了稳住员工，其目的 ，上市公司 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥流动频繁 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，所在公司大小规模都有 ，10号发C ：老公在一家大型IT企业 ，小编按捺不住好奇心 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。结果不算数 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，而且还会有节日礼金、 。带薪年假 、制度比较健全 、大多都是10号发工资 ， 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，这类企业员工稳定性较差、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、劳动密集型公司 。高温费 、但也差不到哪里去 ，规模比较大 ，也不会付加班费和安排调休 。
原标题：10号发工资和20号发工资 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，不拖欠 ！10号;我自己在中小私企 ，
(网络图片)
至于双休日 、但是小单位 。样本较小 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，且人数相差无几 。多为小企业 ，制度比较健全的 、神马过节福利 、福利待遇也很好 ，500多号人 ，年终奖一般会在次年初发放 。上市公司、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，劳动密集型公司 。休息日冲突，
15号以后 ：多为小企业，就是21号发工资的
B ：同10号 ，