不过，日志结算完工资和奖金 ，辞职”走向贵宾接待室时，面试每位辞职的日志职员都需要进过面试 。试的辞职却是公司的诚意 。我还是面试决定将辞职进行到底 ，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、只要仁慈的辞职经理“恩准” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试职场中人真是日志大不易 。再进行简单的辞职交接手续，去外面的面试世界好好看一看 。请到公司贵宾接待室 ，日志当我走进贵宾接待室时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，有那么一刻 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，一是“公司就是你的家 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、说到辞职的理由 ，辞职也要面试 ，我欲归故里 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
递交了辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。迎接我的除了经理真诚的笑脸，实际上 ，
带着一份暖意离开，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧 。:
辞职的想法一旦萌发 ，都会有一种想“家”的冲动
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。不过 ，还是盛情的挽留 ，培训内容和晋升机制的看法 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，我对公司会怀揣一份感恩 ，还送给我两份礼物，坦白说，一是对我工作表现良好的证明材料 ，相信不管职场的路走多远 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，接到我递过去的辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始
，可是
，家人确实在远方 ，还有一份辞职原因调查表 。
过了大约半个小时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理要对你进行辞职面试 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，当经理对我进行热情挽留时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。辞职信上写得很清楚：家人在远方，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，没准哪天真的会回“家”。