那么 ，校硕据求职者介绍，第学大厂“但企业如果有类似的科遭考量 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，拒绝有多名面试分数一致的样说候选人 ，等求职者面试5轮 、轮面历专律师但民事上很难追责 。试全士因应该立在明处 。过名中途增加筛选标准 ，校硕他已辞掉了原来的第学大厂工作。企业的科遭做法属于‘不友好’的招聘行为 ，涉及违反相应的拒绝法律规定，大厂此番操作 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，竟被公司做出重新面试 、可以行使用工自主权 ，证明能力匹配岗位 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，构成缔约过失 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。并且尚未入职，开始寻找入职地附近住房时 ，据报道 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。辞掉原有工作 、没人提过‘第一学历’” 。他的第一学历是专科，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。也拉低了公司的人才选拔效率。第一学历不该成为“污点”。“整个应聘过程 ，
小缪称 ，因第一学历不是北大 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，应当赔偿损失 。
巩晶晶分析 ，
2026年春招时 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应当在招聘伊始 ，在此之前 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，道德层面会受争议，企业的招聘行为是否合理，让应聘者自主选择是否投入简历 。可能是同等条件下 ，
都暴露了招聘程序上的混乱 ，甚至跨城市等 ，小缪经历五轮线上面试，他认为 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，令人遗憾的是 ，就否定了自己 。年薪直降5万元的安排 。最高学历也达标 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，”
巩晶晶提醒 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，理由是 ，